Als werkgever sta je wellicht voor de keuze tussen payroll en detachering. Beide vormen van arbeidsconstructies bieden voordelen, maar welke past het beste bij jouw bedrijf? In deze blog zetten we de verschillen en overeenkomsten op een rij en geven we voorbeelden van situaties waarin payroll of detachering de beste keuze kan zijn!
Wat is payroll?
Bij payroll neemt een gespecialiseerd payrollbedrijf de juridische en administratieve verantwoordelijkheid van het werkgeverschap over, terwijl jij verantwoordelijk blijft voor het dagelijkse management van de werknemer, zoals het inwerken, aansturen en beoordelen. Het payrollbedrijf zorgt voor zaken zoals salarisadministratie, loonbetalingen, het registreren van verlof en ziekteverzuim, en de naleving van arbeidswetgeving. Deze constructie is vooral geschikt voor bedrijven die de administratieve lasten van het werkgeverschap willen uitbesteden, maar tegelijkertijd de controle willen behouden over het werk dat wordt uitgevoerd.
Wat is detachering?
Bij detachering wordt een medewerker door een detacheringsbureau, zoals Begin Recruitment, in dienst genomen en tijdelijk aan jouw bedrijf uitgeleend. Terwijl jij profiteert van de expertise van de medewerker, blijft het detacheringsbureau verantwoordelijk voor de arbeidsovereenkomst, het salaris, de secundaire arbeidsvoorwaarden en de professionele begeleiding van de werknemer. Deze vorm van samenwerking biedt meer zekerheid dan payroll, zowel voor jou als werkgever als voor de werknemer. Detachering is daarom een uitstekende keuze wanneer je tijdelijk specialistische kennis nodig hebt of flexibel wilt opschalen.
De belangrijkste verschillen
- Werkgeverschap:
- Bij payroll ligt het juridisch werkgeverschap bij het payrollbedrijf, maar de aansturing gebeurt door jou.
- Bij detachering neemt het detacheringsbureau zowel het juridische werkgeverschap als de professionele begeleiding op zich.
- Flexibiliteit:
- Payroll biedt flexibiliteit voor operationele medewerkers, zoals oproepkrachten of medewerkers in seizoensgebonden werk.
- Detachering is ideaal voor tijdelijke of specialistische projecten waarbij je experts nodig hebt.
- Kostenstructuur:
- Bij payroll betaal je vaak een tarief per medewerker, gebaseerd op loonkosten en een opslag voor service.
- Bij detachering betaal je een vast tarief, inclusief overheadkosten voor het bureau.
Wanneer kies je voor een payrollbedrijf?
- Je hebt behoefte aan administratieve ontzorging. Bijvoorbeeld als je een kleine onderneming hebt zonder HR-afdeling.
- Je wilt flexibele arbeidskrachten inzetten. Voor seizoenswerk, tijdelijke pieken of onregelmatige roosters is payroll ideaal.
- Je hebt medewerkers in dienst met korte contracten. Payrollbedrijven zijn ingericht op de snelle afhandeling van contracten en salarisbetalingen.
Wanneer kies je voor detachering?
- Je hebt behoefte aan specialistische kennis. Voor projecten in de techniek, IT, of bouw biedt detachering ervaren professionals.
- Je wilt flexibiliteit combineren met zekerheid. Bij detachering heb je de garantie dat de medewerker wordt ondersteund door het bureau, wat de continuïteit ten goede komt.
- Je hebt tijdelijke versterking nodig. Denk aan vervanging tijdens zwangerschapsverlof of voor een specifiek project.
Wij helpen jou!
Bij Begin Recruitment geloven we in maatwerkoplossingen. Hoewel we geen payrollbedrijf zijn, bieden we wervings- en detacheringsoplossingen die perfect aansluiten op jouw behoeften. We combineren een persoonlijke aanpak met een sterk netwerk, zodat we de juiste kandidaat kunnen vinden voor jouw bedrijf. Wil je weten of detachering de beste keuze is voor jouw situatie? Neem contact met ons op. Samen kijken we naar de mogelijkheden en zorgen we voor een optimale match, zodat jouw bedrijf kan groeien met de juiste mensen op de juiste plek.