Wanneer je op zoek bent naar een nieuwe uitdaging of jouw bedrijf een moeilijk te vinden specialist nodig heeft, kom je al snel de term ‘headhunter’ tegen. Maar wat is een headhunter precies, en wat doet deze professional voor jou? In deze blog leggen we het helder en duidelijk uit, zodat je weet wat je kunt verwachten en kunt bepalen of dit iets voor jou is.
Wat is een headhunter?
Een headhunter is een recruiter die zich richt op het vinden van kandidaten voor specifieke, vaak hooggekwalificeerde functies. Denk hierbij aan management- of directierollen, of aan functies waar specifieke kennis of ervaring vereist is. Headhunters werken meestal niet voor een enkele organisatie, maar als zelfstandige of via een bureau.
Hun doel? De beste kandidaat vinden, vaak door actief te zoeken en potentiële kandidaten te benaderen, ook als diegene niet actief op zoek is naar een nieuwe baan. Dit wordt ook wel “executive search” genoemd.
Hoe werkt een headhunter?
Een headhunter werkt vaak via een exclusieve opdracht van een bedrijf dat een vacature wil vervullen. Het proces ziet er meestal als volgt uit:
- Analyse van de vacature: De headhunter bespreekt met het bedrijf wat voor kandidaat ze zoeken en wat de functie inhoudt.
- Zoeken in netwerken: In plaats van een vacature breed uit te zetten, gebruikt de headhunter zijn of haar netwerk en databases om geschikte kandidaten te vinden.
- Benaderen van kandidaten: Potentiële kandidaten worden vaak rechtstreeks benaderd, zelfs als ze niet actief zoeken naar een nieuwe baan.
- Begeleiding en bemiddeling: De headhunter begeleidt zowel het bedrijf als de kandidaat door het sollicitatieproces en onderhandelingen heen.
Wanneer kies je voor een headhunter?
Headhunters worden voornamelijk ingezet voor functies die een zeer specifiek profiel vereisen, waar geschikte kandidaten schaars zijn of niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan. Dit geldt bijvoorbeeld voor posities op directieniveau of andere sleutelrollen binnen een organisatie. Voor werkzoekenden kan een headhunter vooral van waarde zijn als je een gevestigde professional bent met unieke vaardigheden of specifieke ervaring die moeilijk te vinden is op de arbeidsmarkt.
Headhunters versus recruitmentbureaus
Hoewel headhunters en recruitmentbureaus allebei werkgevers en werkzoekenden ondersteunen, zijn er duidelijke verschillen. Headhunters richten zich vaak op posities aan de top van de arbeidsmarkt, terwijl recruitmentbureaus diversie functies bedienen. Waar headhunters kandidaten rechtstreeks benaderen, werken recruitmentbureaus doorgaans via vacatureplaatsingen en sollicitaties. Recruitmentbureaus, zoals Begin Recruitment, hechten bovendien veel waarde aan het opbouwen van langdurige relaties door zowel werkgevers als kandidaten goed te leren kennen.
Vind jouw perfecte match met Begin Recruitment!
Hoewel Begin Recruitment geen headhunter is, kun je bij ons wél rekenen op een persoonlijke en betrokken aanpak. Wij helpen werkzoekenden met het vinden van een baan die écht bij hen past, en we werken samen met werkgevers om de ideale kandidaat te vinden. Waar we ons in onderscheiden? Onze focus op inclusiviteit, persoonlijke begeleiding en een service die verder gaat dan alleen het matchen van cv’s. Benieuwd naar wat wij voor jou kunnen betekenen? Bekijk onze vacatures of neem contact met ons op. Samen zorgen we voor een nieuw begin, passend bij jouw unieke wensen en doelen!