In de huidige arbeidsmarkt, waarin flexibiliteit en zelfbeschikking steeds belangrijker worden, vragen veel mensen zich af welke vorm van werken het meest voordelig is: als zelfstandige zonder personeel (ZZP) of in loondienst. Beide werkvormen hebben hun eigen voor- en nadelen, en de keuze tussen deze twee hangt vaak af van persoonlijke voorkeuren en omstandigheden. In dit blog onderzoeken we waar je meer mee verdient, wat voordeliger is, en waarom je als ZZP’er mogelijk meer verdient. Daarnaast bespreken we wat een goed uurloon is voor een ZZP’er.
Waar verdien je meer mee: ZZP of loondienst?
Het salarisverschil tussen ZZP en loondienst kan aanzienlijk zijn. Als ZZP’er bepaal je zelf je tarieven, wat betekent dat je vaak meer kunt verdienen dan in loondienst. ZZP’ers rekenen doorgaans hogere uurtarieven om de risico’s en kosten van het zelfstandig ondernemerschap te dekken, zoals verzekeringen, pensioenopbouw en administratieve kosten.
Daartegenover staat dat werknemers in loondienst vaak profiteren van secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vakantiegeld, doorbetaalde vakantiedagen, ziekteverlof en pensioenbijdragen van de werkgever. Deze voordelen zijn niet direct in geld uitgedrukt, maar vertegenwoordigen wel een substantiële waarde die bij het bepalen van de totale beloning moet worden meegenomen.
Wat is voordeliger: ZZP of loondienst?
Om te bepalen wat voordeliger is, moet je verder kijken dan alleen het salaris. Het hangt af van je persoonlijke situatie en behoeften. Hier zijn enkele factoren om te overwegen:
1. Flexibiliteit
Als ZZP’er heb je de vrijheid om je eigen werktijden en opdrachten te kiezen, wat je meer controle geeft over je werk-leven balans. Dit is een groot voordeel voor mensen die flexibiliteit belangrijk vinden. In loondienst ben je vaak gebonden aan vaste werktijden en de agenda van je werkgever.
2. Werkzekerheid
Werknemers in loondienst hebben doorgaans meer werkzekerheid. Ze zijn verzekerd van een vast salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. ZZP’ers daarentegen hebben geen gegarandeerd inkomen en zijn afhankelijk van de beschikbaarheid van opdrachten. Dit kan leiden tot financiële onzekerheid, vooral in periodes met minder werk.
3. Belastingen en Kosten
ZZP’ers moeten zelf hun belastingen en premies regelen. Dit betekent dat ze belasting moeten betalen over hun winst en dat ze niet profiteren van de loonheffingskorting die werknemers in loondienst krijgen. Daar staat tegenover dat ZZP’ers recht hebben op belastingvoordelen zoals de zelfstandigenaftrek, startersaftrek en MKB-winstvrijstelling, die hun belastbare inkomen kunnen verlagen.
4. Pensioen en Verzekeringen
In loondienst draagt de werkgever bij aan je pensioenopbouw en ben je vaak verzekerd voor arbeidsongeschiktheid. Als ZZP’er moet je zelf je pensioen regelen en een arbeidsongeschiktheidsverzekering afsluiten, wat aanzienlijke extra kosten met zich mee kan brengen.
Waarom Verdien Je Als ZZP Meer?
ZZP’ers verdienen vaak meer omdat ze hogere tarieven kunnen vragen voor hun diensten. Dit hogere tarief is nodig om te compenseren voor de extra risico’s en kosten die bij het zelfstandig ondernemerschap komen kijken. Hier zijn enkele redenen waarom ZZP’ers meer verdienen:
1. Hogere Uurtarieven
ZZP’ers kunnen hun eigen tarieven bepalen en vaak hogere bedragen vragen dan wat een werknemer in loondienst verdient per uur. Dit komt omdat ze zelf verantwoordelijk zijn voor hun verzekeringen, pensioen en andere kosten.
2. Belastingvoordelen
Hoewel ZZP’ers hun eigen belastingen moeten betalen, kunnen ze profiteren van verschillende belastingvoordelen die hun netto inkomen verhogen. Denk hierbij aan de zelfstandigenaftrek, startersaftrek en MKB-winstvrijstelling.
3. Efficiëntie en Specialisatie
Veel ZZP’ers zijn gespecialiseerd in een bepaald vakgebied en kunnen daardoor hogere tarieven vragen. Door hun expertise en efficiëntie kunnen ze vaak sneller en beter werk leveren, wat klanten bereid maakt om meer te betalen.
Wat is een Goed Uurloon voor een ZZP’er?
Het bepalen van een goed uurloon als ZZP’er hangt af van verschillende factoren zoals je ervaring, specialisatie, regio en de vraag naar je diensten. Een goed startpunt is om je gewenste jaarsalaris te bepalen en dit om te rekenen naar een uurtarief. Hierbij moet je rekening houden met de volgende kosten:
- Belastingen en premies
- Verzekeringen (arbeidsongeschiktheid, aansprakelijkheid, etc.)
- Pensioenopbouw
- Bedrijfskosten (administratie, marketing, kantoorruimte, etc.)
- Niet-factureerbare uren (zoals tijd besteed aan administratie, acquisitie en scholing)
Een veelgebruikte vuistregel is om je bruto jaarsalaris te delen door 1000 om een basistarief per uur te krijgen. Dit betekent dat als je streeft naar een bruto jaarsalaris van €50.000, je een uurtarief van ongeveer €50 zou moeten rekenen. Echter, dit tarief kan variëren afhankelijk van je vakgebied en marktwaarde.
Kies tussen ZZP of loondienst!
De keuze tussen ZZP en loondienst is persoonlijk en hangt af van je voorkeuren en omstandigheden. Als je flexibiliteit, autonomie en de mogelijkheid om je eigen tarieven te bepalen belangrijk vindt, kan ZZP een aantrekkelijke optie zijn. Daarentegen biedt loondienst meer werkzekerheid en secundaire arbeidsvoorwaarden, wat voor veel mensen ook belangrijk is.
Bij Begin Recruitment kunnen werkzoekenden zowel op ZZP-basis als in loondienst aan de slag. Voor actuele vacatures kun je de vacaturepagina checken of contact opnemen met ons team. Wij helpen je graag bij het vinden van de perfecte match, ongeacht je voorkeur voor ZZP of loondienst.